3/24(木)名古屋にて経団連の構成団体「愛知県経営者協会」主催:ダイバーシティ講演会で弊社理事長の戸村智憲が登壇します

日本マネジメント総合研究所合同会社のプレスリリース2016年 03月 21日

日本マネジメント総合研究所合同会社  2016年3月21日

弊社理事長の戸村智憲(とむら とものり)が下記の講演会に登壇し
ダイバーシティの基本・課題・副作用と日本企業がなすべき対策に
ついて講演致します。

詳細・お申込: http://www.jmri.co.jp/2016.Mar.24.Diversity.Tomura.pdf

開催日時: 2016年(平成28年)3月24日16時~17時
開催会場: 名古屋商工会議所ビル 2階 ホール
主催団体: 愛知県経営者協会
      (愛知県経営者協会理事会の特別講演として開催)
後援団体: 中部ダイバーシティNet

講演演題: 実効性あるダイバーシティ推進に向けて
      ~戦略なきダイバーシティの漂流と戦略的施策~

講演講師: 日本マネジメント総合研究所合同会社 理事長
      戸村 智憲 (とむら とものり)
       ・コーポレート・ガバナンス・アワード大賞選考委員長
       ・女性活躍推進コーディネーター
       ・ガバナンス・コード・オフィサー
       ・米国連邦航空局自家用パイロット
       ・MBA(経営管理学修士号)
       ・公認不正検査士(CFE)
       ・米国心臓学会CPR/AED救命救急資格者
       ・(株)ユニバーサル・アビエーション 顧問
       ・IoT推進コンソーシアム有識者会員
       ・ビッグデータ・ストラテジスト
       ・マイナンバー・アンバサダー

講演概要:

 社会的にダイバーシティの推進が強く求められるなか、多くの
企業においても,すでに女性の活躍支援をはじめダイバーシティ
推進のための様々な施策の導入が進められています。

 しかし,単に様々な人材を職場に取り込むための一般的な施策を
並び立てるだけでは,職場に様々な軋轢や不公平感が生じ,チーム
ワークの低下や生産性の低下を招く恐れもあります。

 今回,多くの企業において,ダイバーシティ推進・不公平感解消
の指導なども行ってきた中で,国連勤務時のダイバーシティ体験
なども交えながら,真に企業の競争力強化に資するダイバーシティ
推進についてお話し致します。

詳細・お申込: http://www.jmri.co.jp/2016.Mar.24.Diversity.Tomura.pdf 

【本講演のポイント】

・ふわっとしたダイバーシティ幻想を見つめ直し、現実的に生じる
 問題の解決策を見出す

・女性活躍推進に傾聴しがちな日本企業のダイバーシティ経営にお
 いて、障害者・LCBT・人種・宗教・国籍・年齢・実績など本来の
 ダイバーシティ経営で求められる対応を見据える

・画一的な人事制度や対応の中で「多様性を尊重してくれたまえ」
 という高見の見物・傍観者的な尊重ではなく、ダイバーシティ経営
 の本質は企業も人も上司も部下も同僚間も「相互の多様化」をする
 ことにある

・国際的には差別や偏見との戦いの成果としてダイバーシティ施策を
 享受する役職員ひとりひとりが主体的な取り組みであるはずなのに、
 日本企業では他社でもやってる「無難な」ダイバーシティ施策を
 コピペして導入しつつ、役職員が「やらされ感にさいなまれる
 ダイバーシティ経営」になってしまっていることへの警鐘と対策を
 見出す

など

以上でございます。

本リリースに関するお問い合わせ先:
日本マネジメント総合研究所合同会社
理事長 戸村 智憲
107-0062東京都港区南青山2-2-8 DFビル5階
電話:03-6894-7674  FAX:03-6800-3090
メール: info@jmri.co.jp
ウェブ: http://www.jmri.co.jp/ 

ジャンル
イベント
業界
教育・資格・人材 その他
掲載日
2016年 03月 21日
http://www.jmri.co.jp/

会社概要

所在地
東京都 港区南青山2-2-8 DFビル5階
電話番号
03-6894-7674
代表者
戸村 智憲

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